Herausforderungen meistern und Lösungen finden

Pflege unter Druck – die aktuelle Situation

Das Schweizer Gesundheitswesen ist auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen, doch die Realität sieht oft anders aus. Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und immer mehr administrative Aufgaben führen dazu, dass viele Pflegekräfte an ihre Grenzen stossen. Gleichzeitig wächst der Bedarf an professioneller Betreuung, was den Druck auf bestehende Teams weiter erhöht.

Pflegeeinrichtungen und Spitäler stehen vor der Herausforderung, sowohl die Qualität der Versorgung aufrechtzuerhalten als auch das Wohl ihrer Mitarbeitenden zu sichern. Doch wie kann das gelingen?

Die grössten Herausforderungen in der Pflege

Die Probleme im Gesundheitswesen sind vielschichtig, doch einige Faktoren stechen besonders hervor:

1. Personalmangel und Arbeitsverdichtung
   Zu wenige Pflegekräfte müssen eine stetig steigende Zahl an Patienten betreuen. Dies führt nicht nur zu Überstunden, sondern auch zu einem erhöhten Stresslevel, das langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen kann.
2. Bürokratische Hürden
   Neben der direkten Patientenbetreuung nimmt die administrative Arbeit immer mehr Zeit in Anspruch. Dokumentationen und Berichtsanforderungen sind notwendig, reduzieren jedoch die verfügbare Zeit für die eigentliche Pflege.
3. Hohe körperliche und emotionale Belastung
   Der Pflegeberuf ist anspruchsvoll. Neben physischen Herausforderungen wie Heben und Tragen kommt die emotionale Belastung hinzu – insbesondere bei schwerkranken oder pflegebedürftigen Menschen.
4. Mangelnde Planbarkeit und Flexibilität
   Unvorhersehbare Engpässe durch Krankheitsausfälle oder hohe Patientenzahlen machen eine vorausschauende Einsatzplanung oft schwierig. Dies führt dazu, dass Pflegekräfte kurzfristig einspringen müssen, was die Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.

Lösungen für eine nachhaltige Verbesserung

Damit die Pflegebranche langfristig stabil bleibt, sind gezielte Massnahmen erforderlich, die sowohl den Pflegekräften als auch den Einrichtungen zugutekommen.

1. Flexibilität durch temporäre Anstellungen

Durch gut organisierte temporäre Einsätze lassen sich Engpässe effizient überbrücken. Dies ermöglicht eine gleichmässigere Verteilung der Arbeitslast und entlastet das Stammpersonal nachhaltig. Gleichzeitig erhalten Pflegekräfte die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Erfahrungen in unterschiedlichen Einrichtungen zu sammeln.

2. Mehr Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen

Attraktive Arbeitsmodelle, faire Bezahlung und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind entscheidend, um Fachkräfte langfristig im Beruf zu halten. Regelmässige Gespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und klar strukturierte Arbeitsabläufe können dazu beitragen, die Zufriedenheit der Pflegekräfte zu steigern.

3. Digitalisierung und effizientere Prozesse

Moderne Technologien und digitale Dokumentationssysteme können den Verwaltungsaufwand reduzieren und so wertvolle Zeit für die eigentliche Pflege freisetzen. Automatisierte Planungstools sorgen für mehr Transparenz und bessere Planbarkeit in den Dienstplänen.

Zusammen eine starke Zukunft für die Pflege schaffen

Das Gesundheitswesen braucht Lösungen, die sowohl kurzfristige Entlastung bringen als auch langfristige Verbesserungen ermöglichen. Temporäre Anstellungen sind eine Möglichkeit, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig die Qualität der Pflege zu gewährleisten.

Sowohl Pflegeeinrichtungen als auch Fachkräfte profitieren von einem gut organisierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Die Zukunft der Pflege kann nur gemeinsam gestaltet werden – mit fairen Bedingungen, moderner Planung und nachhaltigen Konzepten.