Warum der Fachkräftemangel in der Pflege uns alle betrifft

Eine Branche am Limit

Die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften steigt stetig, doch die Zahl der verfügbaren Fachkräfte kann mit diesem Wachstum nicht mithalten. Schon heute fehlen in vielen Einrichtungen dringend benötigte Mitarbeitende, und die Prognosen für die Zukunft sind alarmierend. Laut aktuellen Studien wird der Personalmangel im Pflegebereich in den kommenden Jahren weiter zunehmen, wenn nicht gezielt gegengesteuert wird.

Während Patientenzahlen steigen und die Bevölkerung immer älter wird, verschärfen sich die Arbeitsbedingungen für bestehendes Pflegepersonal. Viele sind überlastet, was nicht nur zu gesundheitlichen Problemen führt, sondern auch dazu, dass immer mehr Fachkräfte den Beruf verlassen. Die Folge ist ein Teufelskreis: Je weniger Pflegekräfte zur Verfügung stehen, desto grösser wird die Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden.

Warum fehlen so viele Pflegekräfte?

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist das Resultat mehrerer Faktoren, die sich über Jahre aufgebaut haben.

1. Demografischer Wandel und steigende Nachfrage

Die Schweizer Bevölkerung wird immer älter, und mit dem Alter wächst auch der Pflegebedarf. Gleichzeitig geht eine grosse Zahl erfahrener Pflegekräfte in den Ruhestand, während nicht genügend Nachwuchs nachrückt.

2. Hohe Belastung und schlechte Rahmenbedingungen

Viele Pflegekräfte erleben ihren Berufsalltag als extrem stressig. Überstunden, Personalmangel und Schichtdienste führen zu hoher physischer und psychischer Belastung. Wer dauerhaft unter solchen Bedingungen arbeitet, verliert oft die Motivation oder verlässt den Beruf vorzeitig.

3. Geringe Attraktivität für junge Menschen

Obwohl der Pflegeberuf viele sinnstiftende Aspekte bietet, entscheiden sich immer weniger junge Menschen für eine Karriere in der Pflege. Die Gründe sind unter anderem das vergleichsweise niedrige Gehalt, die anstrengenden Arbeitszeiten und die fehlenden Entwicklungsperspektiven.

4. Bürokratische Hürden und ineffiziente Strukturen

Neben der eigentlichen Pflege nimmt der administrative Aufwand stetig zu. Dokumentationen, Berichte und Regulierungen kosten wertvolle Zeit, die für die Patientenbetreuung fehlt. Viele Pflegekräfte beklagen sich darüber, dass sie mehr Zeit mit Papierarbeit als mit ihren Patienten verbringen.

Welche Lösungen gibt es?

Um den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen, braucht es gezielte Massnahmen auf mehreren Ebenen.

1. Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen

Pflegekräfte müssen entlastet werden – sowohl durch bessere Personalschlüssel als auch durch flexiblere Arbeitszeitmodelle. Temporäre Anstellungen bieten eine Möglichkeit, Personalengpässe kurzfristig zu überbrücken und Überlastung zu reduzieren.

2. Mehr Anerkennung und Wertschätzung

Ein wertschätzender Umgang, eine faire Bezahlung und gezielte Prämien können dazu beitragen, dass Pflegekräfte sich langfristig mit ihrem Beruf identifizieren. Auch gesellschaftlich muss die Bedeutung des Pflegeberufs stärker anerkannt werden.

3. Digitalisierung zur Entlastung nutzen

Der Einsatz moderner Technologien kann dazu beitragen, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Digitale Dokumentationssysteme reduzieren den bürokratischen Aufwand, und automatisierte Planungsprozesse ermöglichen eine bessere Verteilung der Arbeitszeiten.

4. Nachwuchsförderung und Weiterbildung

Um junge Menschen für den Pflegeberuf zu begeistern, braucht es bessere Ausbildungsmöglichkeiten, gezielte Förderprogramme und klare Karriereperspektiven. Gleichzeitig sollten bestehende Pflegekräfte die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben.

5. Flexible Einsatzmodelle für eine bessere Planbarkeit

Der Pflegealltag ist oft unvorhersehbar, doch durch flexiblere Arbeitsmodelle und eine optimierte Personalplanung kann die Belastung gleichmässiger verteilt werden. Temporäre Einsätze können helfen, Lücken zu schliessen und festangestellte Mitarbeitende zu entlasten.

Die Zukunft der Pflege sichern

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist kein kurzfristiges Problem, sondern eine langfristige Herausforderung, die das gesamte Gesundheitswesen betrifft. Es braucht nachhaltige Lösungen, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen und bestehende Fachkräfte im Beruf zu halten.

Nur durch gezielte Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen, eine bessere Anerkennung und innovative Konzepte kann sichergestellt werden, dass auch in Zukunft ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht.